Hoje o Anderson Thees faz o primeiro post convidado – A Pergunta é:
Pode explicar melhor como costumam fazer o Founder Vesting?
Quão agressivos os termos podem ser sem que sejam considerados abusivos?
E o que acontece no caso do founder ser demitido pelo board antes do período do vesting ser completamente finalizado?
Se quiser mandar novas perguntas ou aprofundar a discussão, use esse link:Mande sua pergunta
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